Diritto del Lavoro


Sulla responsabilità del datore di lavoro per infortunio (cass. 21.3.2013-7128

Pubblicata il 23/05/2013 in Diritto del Lavoro
ai rapporti di lavoro autonomo non trovano applicazione le norme speciali antinfortunistiche, che di regola presuppongono l'inserimento del prestatore nell'impresa del soggetto destinatario della prestazione, nè l'art. 2087 c.c., che, integrando le richiamate leggi speciali, riguarda esclusivamente i rapporti di lavoro subordinato (cfr. Cass. n. 933/95, n. 9614/01
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Sulla responsabilità del datore di lavoro per infortunio (cass. 17.5.2013-12089

Pubblicata il 22/05/2013 in Diritto del Lavoro
Se è vero che in ipotesi di lesioni occorse al dipendente durante lo svolgimento del suo lavoro, è sufficiente che questi dimostri l'esistenza del rapporto di lavoro, il danno subito ed il nesso causale con le mansioni svolte mentre grava sul datore di lavoro la prova di aver adottato le misure idonee, secondo la particolarità del lavoro, l'esperienza e la tecnica, a tutelare l'integrità fisica e morale del prestatore di lavoro (art. 2087 c.c.), è altrettanto vero che tale norma non prevede un'ipotesi di responsabilità oggettiva, presupponendo sempre una colpa del datore di lavoro.
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Determinazione dell'indennità di cessazione del rapporto tra legge e contratti collettivi

Pubblicata il 27/04/2012 in Diritto del Lavoro
A seguito dell’evoluzione della giurisprudenza in materia deve ritenersi che il calcolo dell’indennità di cessazione del rapporto va effettuato esclusivamente sulla base di quanto disposto dall’art. 1751 c.c. emanato in attuazione della Direttiva 86/653/CEE e non sulla base degli accordi economici collettivi
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Mancata affissione del codice disciplinare e licenziamento disciplinare (cass. 29.2.2012)

Pubblicata il 19/04/2012 in Diritto del Lavoro
Non sempre la mancata affissione del codice disciplinare mediante affissione in luogo accessibile a tutti determina la nullità del licenziamento. La Corte di Cassazione con sentenza del 29 febbraio 2012 n. 3060 ha stabilito il principio che questo accade soia quando sia intimato per specifiche ipotesi di giusta causa o giustificato motivo previste dalla normativa collettiva o validamente poste dal datore di lavoro, e non anche quando faccia riferimento a situazioni giustificative del recesso previste direttamente dalla legge o manifestamente contrarie all'etica comune o concretanti violazione dei doveri fondamentali connessi al rapporto di lavoro ovvero all'inserimento del lavoratore nella struttura e nell'organizzazione dell'impresa del datore di lavoro. Nella specie la Cassazione ha cassato la decisione della Corte di Appello che aveva considerato illegittimo per mancata affissione del codice disciplinare il licenziamento del lavoratore che si era assentato dal luogo di lavoro senza giustificazioni per 50 giorni).
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Art. 18 I licenziamenti disciplinari nel progetto di riforma

Pubblicata il 11/04/2012 in Diritto del Lavoro
Le differenze con l'attuale normativa
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Il disegno di legge sulla riforma del mercato del lavoro

Pubblicata il 11/04/2012 in Diritto del Lavoro
E' stato depositato il disegno di legge, su cui si pronuncerà a breve il parlamento, sulla riforma del mercato del lavoro.\r\nEcco il testo
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Licenziamento del lavoratore disciplinare per assenza dal lavoro – condizioni

Pubblicata il 07/03/2012 in Diritto del Lavoro

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Personale Enti Locali

Pubblicata il 07/03/2012 in Diritto del Lavoro

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Demansionamento del Lavoratore

Pubblicata il 07/03/2012 in Diritto del Lavoro

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